De flesta håller med om att det är viktigt att advokater och jurister har en ren bakgrund. De är trots allt ansvariga för att upprätthålla lagen och ge juridisk rådgivning till sina klienter. Många advokater inser dock inte hur viktigt det är att genomgå en bakgrundskontroll före anställning. Genom att göra det kan du se till att personens bakgrund är ren och fri från röda flaggor som eventuellt skulle kunna hindra dem från att få ett jobb inom det juridiska området. Här kommer vi att diskutera fördelarna med bakgrundskontroller för advokater och jurister.
Vad är skillnaden mellan en advokat och en jurist?
Termerna ”advokat” och ”jurist” används ofta synonymt, men det finns en liten skillnad. En advokat är en person som har fått tillstånd att utöva juridik i den stad där han eller hon är bosatt. En advokat däremot är en person som har avlagt advokatexamen och är kvalificerad att utöva juridik på en helt annan nivå.
Om du inte gör en bakgrundsanalys innan du anställer en advokat kan du utsätta dig för en risk. En bakgrundskontroll kan bidra till att säkerställa att den person du anlitar är kvalificerad och har en ren bakgrund. Utan en sådan kanske du inte är medveten om några röda flaggor som kan hindra dem från att få ett jobb inom det juridiska området. Några av de risker som är förknippade med att anlita en okvalificerad advokat är bland annat att bli stämd och krävd på skadeståd.
Det är viktigt att komma ihåg att bakgrundskontroller inte bara är till för advokater och jurister. De gäller även för alla som anställer någon som arbetar i en förtroendefull position, t.ex. sjukvårdspersonal, lärare och dagbarnvårdare.